COMUNICADO CONJUNTO PARTE SOCIAL. MESA NEGOCIACION II CONVENIO 21.03.2013

 

A TODOS LOS TRABAJADORES DE REGISTROS DE LA PROPIEDAD Y MERCANTILES DE ESPAÑA

 

El pasado jueves 21 de marzo la mesa negociadora de un nuevo convenio para los Registros de la Propiedad, Mercantiles y Bienes Muebles de España, alcanzó un acuerdo de mínimos en materia económica, que debe servir para avanzar en ésta y en las restantes materias hasta la consecución de un nuevo texto convencional.

 

El acuerdo alcanzado -a la espera de un desarrollo mucho más preciso y de su redacción definitiva, que tendrán lugar en las próximas semanas-, mejora la oferta presentada por la patronal al tiempo que concilia los objetivos de ambas partes sin que se produzca ninguna transacción desmesurada. Por una parte se dota de una más que necesaria estabilidad en el empleo al sector, siendo la subrogación empresarial el mecanismo clave con el que lograr dicha estabilidad, toda vez que la misma podría ponerse en cuestión con la pérdida de vigencia del actual convenio colectivo, prevista para el próximo 8 de julio, tras la reforma laboral. Y por otra parte y de una forma equilibrada se conjuga la viabilidad de las oficinas registrales con unas retribuciones que, respetando para la mayor parte de los Registros el actual sistema de participación en beneficios, garantizan mes a mes, a todos/as y cada uno de los trabajadores/as del sector, el cobro de un salario fijo y, donde además y de forma transitoria, se respetarán los derechos laborales y salariales derivados del primer convenio colectivo.

 

Con todo y con ello, ambas partes negociadoras somos conscientes de la necesidad de incrementar nuestro ritmo de reuniones tanto para profundizar en el acuerdo alcanzado como para abordar el resto del contenido convencional, lo que llevaremos a cabo en las próximas semanas con el objetivo final de disponer de un convenio colectivo lo antes posible.

 

SEGUIREMOS INFORMANDO

COMUNICADO CONJUNTO PARTE SOCIAL. MESA CONVENIO 04.03.2013

A TODOS LOS TRABAJADORES DE REGISTROS DE LA PROPIEDAD Y MERCANTILES DE ESPAÑA

Ante la trascendencia de lo sucedido el pasado lunes 4 de marzo en la negociación de convenio, todos los sindicatos presentes en la reunión (SIOYA-CSIF, SRC-CSIF, FeS-UGT, Comfia-CC.OO. y CIG) queremos suscribir un comunicado conjunto en los siguientes términos:

El pasado lunes la Asociación Profesional de Registradores rechazó, en todos sus extremos y sin posibilidad de enmienda, la última oferta presentada por la mayoría de la representación sindical, basada en un salario mixto con unos salarios mínimos garantizados y participación “en beneficios”. No hubo ocasión para entrar en detalles: la APR no consideró oportuno el cambio de sistema. De esta forma y en apenas unos minutos de reunión, nos encontramos con un escenario completamente distinto al que veníamos estudiando durante semanas, con la “obligación” de negociar con bases totalmente nuevas y sobre una materia –el Registro español del futuro- que, a día de hoy, sigue caracterizándose por la opacidad.

En lugar de nuestro sistema, la patronal nos presentó una oferta que ella misma calificó como “ultimatum”, en el sentido de que, si no la aceptábamos de forma tajante e inmediata, terminarían levantándose de la mesa (como también suele decir con frecuencia).  Dicha oferta contiene los siguientes aspectos salariales:

 Oficiales: 1.250 euros mensuales brutos.

 Auxiliares (tanto de primera como de segunda): 1.100 euros mensuales brutos.

 Especialistas: 1.000 euros mensuales brutos, con el salario medio de los oficiales como tope máximo (todo lo que lo supere tal cantidad se considerará ad personam).

 Contratados (hasta su definitiva extinción y reubicación en otra categoría): 900 euros mensuales brutos.

 Subalternos: Salario Mínimo Interprofesional actualizado anualmente según IPC.

En su propuesta desaparece el índice corrector por población y se prevé la regularización de las cantidades dos veces al año, en julio y en diciembre. Se fijan los trienios en 30 euros por trienio para oficiales, 20 euros para auxiliares y 12 euros para contratados. Se insiste en la desaparición de los auxiliares de segunda mediante su asimilación a los de primera a través de un examen, para el que plantean tres oportunidades. Y, por último, se ofrece una participación del 38% sobre los ingresos líquidos del Registrador en lugar del actual 40%. Cualquier mejora de esta oferta convencional habrá de negociarse registro por registro, se añade.

Creemos que, a la vista de la oferta y considerando el momento que atraviesa la negociación, se hace necesario abrir un periodo de reflexión interna para valorarla con exactitud, a cuyo término concretaremos la respuesta sindical a su oferta.

La próxima reunión se ha trasladado al jueves 21 de marzo.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

MESA CONVENIO 18.02.2013

NOTA INFORMATIVA: Respecto a la última mesa de convenio del pasado 18 de febrero, FESECBAN no ha emitido COMUNICADO oficial CONJUNTO, siendo cada sindicato que forma parte de la Federación el encargado de transmitir la información a sus afiliados, junto con la convocatoria a Asamblea General.

COMUNICADO MESA NEGOCIACION 04.02.2013

06/02/2013

Compañeros/Compañeras:

 

En la reunión del día 04 de febrero de 2013 de la mesa de negociación del II Convenio Colectivo de Registros de la Propiedad y Mercantiles, todos los miembros de la mesa, inclusive los Registradores, mostraron el rechazo a la actitud del Registrador de Reus, con respecto a sus empleados, pero la patronal se negó a la firma de un manifiesto sobre ello.

Era el momento de hacer una primera propuesta por parte de los trabajadores y, con la unión de todos los sindicatos se propuso un texto formulado por el sindicato mayoritario, SIOYA. ¿Qué nos encontramos por parte de los registradores? Lo mismo de siempre, una absoluta falta de respeto. Esos mismos empleadores que tantas veces nos dicen que están agradecidos por nuestra profesionalidad y dedicación, nos faltan al respeto continuamente queriendo hacer ver que lo único que merecemos es el salario mínimo interprofesional o menos de los mínimos actuales. Los mismos que dicen que estamos mucho más preparados que los empleados del Registro Civil y quieren que cobremos mucho menos que estos profesionales. Desde la parte social seguimos apelando a la buena voluntad de las partes, a que todos expongan qué es lo que quieren y todos vayan cediendo hasta encontrar lugares comunes, pero cada vez dudamos más de que los registradores presentes en la mesa quieran hacer eso o les dejen. Dicen que ahora, los convenios se están negociando a la baja. Si señores, se negocian a la baja los convenios negociados en  años de bonanza, pero es que el nuestro tiene más de veinte años.

A continuación os transcribimos la propuesta de SIOYA, que el resto de sindicatos apoyamos unánimemente.

La CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, se ha consensuado la trasposición de las actuales categorías profesionales adaptándolas al artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores y a las directrices europeas sobre cualificaciones profesionales, para las que se tienen en cuenta conocimientos y experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad. Así, planteamos la existencia de los siguientes grupos y subgrupos profesionales:

- Grupo  I. A) Sustituto ó Oficial con responsabilidades (niveles 4 o 5 CNCP)

- Grupo  I. B) Oficial (niveles 4 o 5 CNCP).

- Grupo II. A) Auxiliar de Primera (nivel 3 CNCP).

- Grupo II. B) Auxiliar de Segunda (nivel 2 CNCP).

- Grupo III. Subalterno y Contratado (nivel 1 CNCP)

Por otra parte, la APR quiere incluir a los especialistas, que desarrollan trabajos distintos de los específicamente registrales (informáticos, topógrafos, telefonistas, etc.) y cuya integración en un grupo profesional concreto dependerá de su titulación y cualificación (por determinar nivel 1, 2 o 3 CNCP).

 

Se ha consensuado entre todos los Sindicatos representados en la mesa la siguiente TABLA SALARIAL DE MÍNIMOS GARANTIZADOS MENSUALMENTE:

Nivel 5: SMI x 2,50 = 1.613,25 €

Nivel 4: SMI x 2,30 = 1.484,19 €

Nivel 3: SMI x 2,00 = 1.290,60 €

Nivel 2: SMI x 1,80 = 1.161,54 €

Nivel 1: SMI x 1,60 = 1.032,48 €

SIOYA ha introducido unos coeficientes regularizadores por población.

A todo ello habría que añadir LA ANTIGÜEDAD, que se cuantificaría con trienios de 60 euros para los niveles 5 y 4; 45 euros para el nivel 3; 30 euros para el nivel 2; y 20 euros para el nivel 1.  

Por último, la parte social intentó aliviar al 40% (retribución de los empleados), de alguno o algunos de los GASTOS DEL REGISTRO, de una u otra forma, cuotas empresariales de la seguridad social, cuota colegial, prorrateo de IVA, alquiler de locales, etc. La APR se negó por completo a abordar la cuestión. Esperemos que el día 18 de febrero, la APR tenga una aptitud más negociadora.

FESECBAN, os recuerda, que seguimos apostando por una lista taxativa de gastos, por conservar las actuales categorías, por una tabla salarial única de mínimos garantizados mensualmente, por conservar la subrogación, tal y como la conocemos, y la participación o porcentaje de beneficios completamente objetivado, pero dentro de la representatividad de ostentamos intentaremos consensuar el máximo de propuestas con SIOYA y el resto de fuerzas sindicales.

Os continuaremos informando !!!

COMUNICADO MESA CONVENIO 21.01.2013

Compañeros, compañeras,

Tal como estaba previsto, el pasado lunes 21 de enero se celebró una nueva reunión de la Mesa de negociación del II Convenio Colectivo, y con esta ya suman cuatro reuniones en las cuales se ha llegado a un consenso entre todos los sindicatos representados en el sentido de que para poder negociar  un convenio con garantías de dar solución a los problemas actuales, lo primero que deberíamos abordar es la delimitación del ámbito funcional, puesto que sería muy peligroso alcanzar acuerdos en cualquier materia del convenio sin atender a la más que probable modificación de las funciones atribuidas a los Registros de la Propiedad y Mercantiles en un futuro próximo, que a su vez podría modificar sustancialmente la carga de trabajo de las oficinas, así como los ingresos. En este punto estamos encontrando nula voluntad, por parte de la APR, de establecer este necesario punto de partida.

En síntesis la filosofía que traslada la APR a la mesa es la siguiente:

1.- En relación a esta incertidumbre de futuro, hay que señalar que la información que maneja la APR es mucho mayor a la que realmente manifiesta. En cada nueva reunión nos vamos enterando de alguna cosa más acerca de la implementación de estas nuevas funciones. Según la patronal, el estar en el punto de mira de la sociedad y ante el temor de futuras liberalizaciones, les hace aceptar este regalo envenenado, cuya puesta en marcha va a correr por su cuenta –debido al ahorro de costes-, eso si, a cambio de mantener su estatus y su arancel.

2.- La APR pretende mantener cinco grupos profesionales (oficiales, auxiliares, contratados, especialistas y subalternos), de los que los dos primeros serían retribuidos a participación y los tres últimos con un sueldo fijo. La APR mandó realizar dos informes jurídicos sobre los contratados y auxiliares, que según ellos deben ir a participación, porque los grupos profesionales en su definición del art. 22 ET, dice que los que realizan las mismas funciones deben ir al mismo grupo. Pretenden que los Auxiliares 1ª y Auxiliares 2ª se encuadren en la misma categoría –Auxiliares-, y entrarían a participación por un examen, con el mismo tribunal, e igual para todos en Madrid, o se rota, Madrid, Barcelona o Sevilla. Y los contratados en 5 años, deberían poder examinarse a –Auxiliares- y entrar a participación, porque todos realizan básicamente la misma función, según ellos. Ellos, a diferencia de la parte social, poseen datos estadísticos del número de los contratados en 500 Registros, que son 2249 contratados y representan más de 40%. Y los subalternos seguirían con este grupo (“subalternos”), y tendría que realizar otro tipo de funciones. El Auxiliar de 2ª tendría la obligación de examinarse inmediatamente después de la aprobación del convenio, pero el que no quisiera presentarse a examen, se quedaría con el salario mínimo garantizado pactado en este Convenio más los complementos de antigüedad, y en la parte de más el Registrador que quisiera mantenerle el actual sería –ad personam-. Los nuevos contratados cobrarán el sueldo mínimo garantizado, y si el Registrador le quiere pagar más también sería –ad personam-.

3.- La insistencia de la APR en precipitar un acuerdo retributivo, a la baja, con la amenaza de la perdida de actividad del actual convenio en fecha determinada (7 de julio de 2013), no nos hará renunciar a una negociación rigurosa de un nuevo convenio que resuelva los problemas actuales en las oficinas, a la vez que mantenga la prestación de un servicio, si cabe, mejor del que se presta actualmente.

Frente a esta filosofía está la que nos impulsa a esta parte social:

1.- Proponer a la presidencia de la mesa establecer unas pautas de negociación, con la finalidad de poder avanzar de forma rigurosa. Entendemos que para poder alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes, que permita mantener el nivel de eficiencia en la prestación del servicio, lo más conveniente sería seguir la siguiente pauta: En primer lugar se debería delimitar el ámbito funcional del convenio, en segundo lugar establecer la clasificación profesional de los empleados de los Registros, en tercer lugar establecer las bases del sistema retributivo, y una vez alcanzado un acuerdo en estas materias, continuar con el desarrollo de las demás materias del convenio. Pero, nuevamente, se adivina la nula voluntad, por parte de la APR, de establecer unas pautas de negociación que eviten negociar las condiciones laborales a ciegas. Reclamamos altura de miras y generosidad, a nuestra patronal, en la negociación del nuevo convenio.

2.- Un sistema retributivo que comprenda unos salarios mínimos garantizados mensualmente, razonables y acordes con las funciones que se desempeñan en las oficinas registrales, con trienios por antigüedad y la actual participación o la participación en beneficios, pero totalmente objetivada. Si la actual participación no cubre las necesidades del servicio, la solución no es reducirla, sino, revisarla al alza o liberarla de cargas que jamás debería haber soportado.

Para el próximo día 4 de febrero, la presidenta de la mesa de convenio nos mandó deberes a la parte social, que llevemos definidos los grupos profesionales y sus retribuciones mínimas mensuales. Y el tema de los gastos, y que les traigamos la lista de gastos que considera la parte social que no son propios. Esperemos alcanzar un acuerdo en febrero y no tengamos que ir a julio. Lo que se debería debatir sería qué es imputable al 40% o a gastos, o directamente ir a beneficios. Se acabó la reunión con el ejemplo de los especialistas, que fueran a gastos y no al 40%. Y ahora nos toca, consensuar una propuesta unitaria entre toda la parte social.

Os seguiremos informando !!!!

MESA INFORMATIVA 26 DE ENERO: PAMPLONA

Feliz año compañer@s:

Empezamos este nuevo año con energías renovadas. Consecuencia de ello, y

tal y como se os comunicó en su día, el próximo día 26 de ENERO de 2013,

SABADO, tendrá lugar una CHARLA-COLOQUIO con los siguiente ponentes:

1. Jordi Maldonado, Presidente del Sindicato catalán, SRC.

2. Luismi Calleja, Presidente del Sindicato aragonés, SERAR.

3. Rafael Baztán, Presidente del Sindicato navarro, SIORNA, y compañero

del Registro nº 2 de Pamplona.

Los sindicatos SRC, SERAR y SIORNA, junto con el sindicato balear ASERB,

integran FESECBAN -Federación de Sindicatos de empleados de los Registros

de Catalunya, Baleares, Aragon y Navarra-.

Será una REUNION MUY INTERESANTE porque estos tres compañeros

habrán asistido a alguna de las reuniones celebradas de la Mesa de

Negociación de nuestro II Convenio Colectivo -en el caso de Jordi a todas-,

pudiendo así informarnos de primerísima mano y dándonos su opinión sobre

este proceso. En el caso de nuestro presidente, Rafael Baztán, el próximo

lunes día 21 será partícipe y formará parte integrante de la Mesa de

Negociación, dándose así cumplimiento así a los compromisos adquiridos al

formar la Federación.

Dicha charla se ha organizado tras el compromiso que asumimos tod@s l@s

afiliad@s del sindicato navarro que acudimos a la última reunión, de asistir a la

misma en caso de organizarse, así que esperamos y os rogamos MAXIMA

ASISTENCIA, no sólo por el delicado momento en el que nos encontramos,

sino también porque nuestros dos compañeros de Catalunya y Aragón van a

“sacrificar” su tiempo de ocio y descanso de fin de semana para informarnos.

Organiza
FESECBAN

Día
26 de enero de 2.013

Hora
12:00 p.m.

Lugar
Locales de la Parroquia de Cristo Rey de Pamplona
(al lado del Bar Rex, dónde el Monumento a los Caídos)

Dirección
Paulino Caballero nº 53 (entrada) con calle Aoiz
Pamplona, NAVARRA

¡Nos vemos el día 26 compañer@s!

REUNION MESA NEGOCIACION 09.01.2013

El día 9 de enero de 2013, se celebró una nueva reunión de la mesa de negociación del II Convenio Colectivo de Registros de la Propiedad y Mercantiles. Esta sesión se dedicó a la presentación y exposición de las diferentes propuestas relativas al sistema retributivo de las oficinas. Además, la patronal explicó que no conoce los términos de cómo se va a concretar ni cuándo tendrá lugar la reforma integral de los Registros, aunque creen que se retrasará.
 

En cuanto a nuestra federación, propusimos como punto de partida la negociación de un convenio restringido a las actuales circunstancias, es decir, en el ámbito de las tareas e ingresos conocidos hasta la fecha. Creemos que no se puede negociar lo que no se conoce y no es cuantificable. Incluso la propia patronal afirma que desconoce los cambios que pueden llegar a producirse y reconoce que, a día de hoy, no puede aportar a la mesa un informe circunstanciado de las variaciones que puede sufrir el status quo existente en los Registros, tal y como ya le habíamos solicitado en la anterior sesión de la mesa. Por tanto, consideramos que la carga de trabajo y los hipotéticos ingresos que provengan de las nuevas funciones que nos puedan encomendar en el futuro deberán ser negociadas en una ampliación del convenio que ahora se pacte. La respuesta inicial de la patronal a este planteamiento fue una negativa rotunda, pero, finalmente, y gracias a nuestra insistencia y al consenso con el resto de sindicatos, conseguimos acordar que este tema será objeto de estudio por todas las partes, con el fin de introducir una cláusula que permita negociar la implementación de las posibles nuevas funciones de los Registros e, incluso las posibles modificaciones de los ingresos.

En relación al sistema retributivo, defendemos el sistema actual de participación, pero hemos actualizado los salarios mínimos garantizados de todas las categorías o futuros grupos profesionales, así como el importe de los trienios, para garantizar una retribución digna y adecuada para todos los trabajadores.

Por otra parte, la APR nos traslado una nueva propuesta de mínimos, que es la siguiente:

Para los empleados retribuidos porcentualmente:

Opción 1 (sin compensación anual, es decir, no regularizable a final de año)

Oficiales: 1.000€ + 20€ por cada trienio

Auxiliares de 1ª: 900€ + 15€ por cada trienio

Opción 2 - (con compensación anual, es decir, regularizable a final de año)

Oficiales: 1.100€ + 20€ por cada trienio

Auxiliares de 1ª: 1.000€ + 15€ por cada trienio

La participación del 30% hasta un máximo del 35%, que se podría mejorar en convenio de empresa (hasta el 40%) en cada Registro.

Para el resto de empleados:

Proponen la regularización de los salarios de los contratados y dar opción a los Auxiliares de 2ª para que se examinen y adquieran la categoría de Auxiliar de 1ª y que pasen a participación.

Los otros sindicatos presentes en la negociación hicieron sus respectivas propuestas y se planteó que todas las fuerzas sindicales iniciasen un trabajo conjunto a fin de poder consensuar una propuesta unitaria y, de ese modo, defender en bloque los intereses de todos los trabajadores de los registros.

Os seguiremos informando.